La formación constituye un instrumento básico para conseguir la optimización de los recursos humanos, su motivación y su mejor aprovechamiento. Es decir, entendemos la formación como parte de la estrategia de gestión de recursos humanos que supone un gran esfuerzo de planificación y diagnóstico de las necesidades y una participación a todos los niveles, de tal forma que las acciones formativas que se presentan reviertan no sólo en la mejora individual sino en el cambio organizativo. Para ello confiamos en este espacio formativo sea un lugar de encuentro no sólo de personas, sino de ideas, planes y estrategias de planificación y actuación futura que beneficie al conjunto de los Centros Educativos.

OBJETIVOS

Los objetivos generales y los resultados que se esperan obtener desde el departamento de formación son:

• Aumentar los niveles de eficacia del personal docente y no docente de los Centros Educativos.

• Mejorar la calidad de los servicios que se prestan a los alumnos.

• Potenciar los recursos humanos del Centro Educativo y facilitar el desarrollo personal y profesional docentes y no docentes.

• Potenciar el papel de la formación como un factor estratégico de los Centros Educativos.

• Incrementar el papel de las Nuevas Tecnologías de la información y de la comunicación en el desarrollo local y en la mejora de los servicios a los alumnos.